Saatnya Gaji Dosen di Indonesia Naik Kelas Oleh: Eko Wiratno – EWRC Indonesia

Sebagai pendiri EWRC Indonesia, saya kerap berdialog dengan para dosen, peneliti, dan akademisi dari berbagai perguruan tinggi. Dari banyaknya percakapan, satu topik yang hampir selalu mencuat adalah soal gaji dosen. Persoalan ini bukan hanya terkait penghasilan semata, tetapi juga cerminan sejauh mana negara menghargai kontribusi dosen dalam mencerdaskan kehidupan bangsa.

Tulisan ini saya buat untuk memberikan pandangan mengenai situasi gaji dosen di Indonesia, dampaknya terhadap mutu pendidikan, serta langkah-langkah yang bisa diambil agar profesi dosen lebih dihargai dan terjamin kesejahteraannya.

1. Peran Dosen Tidak Sesederhana Mengajar

Dosen bukan sekadar pengajar di ruang kuliah. Mereka adalah pendidik, peneliti, pembimbing akademik, bahkan penggerak inovasi di kampus. Seorang dosen mengemban amanat Tri Dharma Perguruan Tinggi, yakni mengajar, meneliti, dan mengabdi kepada masyarakat.

Selain menyampaikan ilmu, dosen juga berperan membentuk karakter mahasiswa, mendampingi riset, serta menjadi teladan moral dan etika. Dengan peran yang begitu besar, selayaknya negara memberikan penghargaan melalui gaji yang pantas agar mereka bisa menjalankan tugas dengan fokus dan tenang.

2. Gambaran Gaji Dosen Saat Ini

Kenyataan di lapangan menunjukkan, gaji dosen di Indonesia masih tergolong rendah jika dibandingkan dengan beban kerja dan biaya hidup.

Dosen PNS memperoleh gaji sesuai golongan, ditambah tunjangan jabatan dan tunjangan fungsional. Namun, jumlahnya sering kali belum cukup untuk menopang kebutuhan keluarga, terutama di kota besar.
Dosen Non-PNS atau kontrak hanya mendapat honor per SKS, sehingga penghasilan bulanannya naik turun tergantung jumlah jam mengajar.
Sertifikasi dosen memberi tambahan tunjangan, tetapi prosesnya panjang dan tidak semua dosen bisa segera menikmatinya.

Berdasarkan sejumlah survei, banyak dosen muda hanya membawa pulang Rp 3–6 juta per bulan. Jumlah ini jelas belum memadai bila dibandingkan dengan tuntutan profesionalisme yang tinggi.

3. Dampak Gaji Rendah terhadap Pendidikan

Rendahnya gaji dosen tidak bisa dipandang sebelah mata, karena berpengaruh langsung pada kualitas pendidikan tinggi.

Mengajar di Banyak Kampus

Banyak dosen harus mencari tambahan penghasilan dengan mengajar di lebih dari satu kampus. Fokus mereka pun terbagi, sehingga kualitas pembelajaran dan penelitian bisa menurun.
Riset Terhambat

Melakukan penelitian membutuhkan biaya, waktu, dan konsentrasi. Dosen dengan penghasilan terbatas sulit menanggung biaya riset mandiri, sehingga produktivitas publikasi ilmiah rendah.
Eksodus SDM Berkualitas

Tak sedikit dosen berbakat memilih pindah ke industri atau bekerja di luar negeri yang menawarkan gaji lebih tinggi. Hal ini menyebabkan kampus kehilangan sumber daya manusia terbaik.
Pembelajaran Kurang Optimal

Dosen yang terlalu sibuk mencari tambahan penghasilan bisa kehilangan energi untuk mempersiapkan materi kuliah secara mendalam. Pada akhirnya mahasiswa yang dirugikan.

4. Belajar dari Negara Tetangga

Jika kita menengok ke luar negeri, kesenjangan terasa jelas.

Di Malaysia, dosen pemula di universitas negeri bisa mendapat Rp 15–20 juta per bulan.
Di Singapura, gaji dosen bahkan sebanding dengan profesional di sektor industri.
Sementara di Indonesia, dosen sering kali harus berjuang keras hanya untuk memenuhi kebutuhan dasar.

Perbedaan ini membuat Indonesia sulit mengejar kualitas riset dan reputasi akademik di tingkat global.

5. Menggaji Dosen adalah Bentuk Investasi

Gaji dosen seharusnya dipandang sebagai investasi jangka panjang, bukan beban anggaran.

Dosen yang sejahtera akan lebih fokus mengajar dan membimbing mahasiswa.
Kualitas lulusan pun meningkat karena pembelajaran berlangsung optimal.
Produktivitas riset juga akan bertambah, yang pada akhirnya berkontribusi pada kemajuan ilmu pengetahuan dan inovasi nasional.

Menaikkan gaji dosen berarti memperkuat fondasi pembangunan sumber daya manusia Indonesia.

6. Rekomendasi EWRC Indonesia

Sebagai bagian dari komunitas yang peduli pendidikan, saya mengajukan beberapa usulan:

Terapkan Standar Gaji Minimum Dosen

Baik dosen PNS maupun non-PNS harus memiliki standar gaji dasar yang layak, sehingga tidak ada ketimpangan terlalu lebar.
Sederhanakan Proses Sertifikasi

Akselerasi sertifikasi dosen sangat penting agar mereka cepat memperoleh tunjangan profesional.
Perbanyak Dana Hibah Riset

Dosen yang aktif meneliti dan mempublikasikan hasilnya perlu diberi penghargaan finansial agar termotivasi terus berkarya.
Perkuat Jaminan Sosial

Termasuk pensiun, asuransi kesehatan, dan beasiswa untuk anak dosen, sehingga mereka merasa aman secara ekonomi.
Dorong Kolaborasi Kampus–Industri

Kerja sama dengan dunia usaha dapat membantu menyediakan dana riset dan memberi insentif tambahan bagi dosen.

7. Penutup

Dosen adalah garda depan pembangunan bangsa. Mereka mencetak generasi masa depan dan mendorong kemajuan ilmu pengetahuan. Namun, dengan gaji yang belum ideal, sulit mengharapkan mereka bekerja sepenuh hati tanpa memikirkan masalah finansial.

Sudah saatnya negara dan masyarakat menaruh perhatian serius pada kesejahteraan dosen. Menambah gaji bukan hanya soal menaikkan angka, tetapi soal memberikan ruang bagi dosen untuk berkarya maksimal demi mencetak generasi emas 2045.

Saya, Eko Wiratno dari EWRC Indonesia, meyakini bahwa langkah menaikkan gaji dosen akan membawa dampak besar bagi kemajuan pendidikan dan daya saing bangsa. Mari kita dorong kebijakan yang adil agar profesi dosen semakin dihargai, bukan hanya dengan kata-kata, tetapi juga dengan kesejahteraan yang nyata.(**)